Работодателя обязали выдавать при увольнении сведения о персонифицированном учете и выписку из СЗВ-М.
Странная новация появилась в законе №27-ФЗ от 01.04.1996 . Пунктом 4 статьи 11 данного Федерального Закона установлена обязанность работодателя при увольнении выдавать сотруднику сведения о персонифицированном учете (копию раздела 6 формы РСВ-1 Пенсионного фонда России) и выписку из СЗВ-М за все месяцы его работы (абзац 1 указанной статьи).
Уверенs, что многие работодатели о данной обязанности и не подозревают и сведения персонифицированного учета своим сотрудникам при увольнение не передают и не предоставляют.
КОАП в настоящий момент по данному вопросу хранит молчание, штраф законом не установлен. Однако, если сотрудник увольняется с проблемами и не спокойно, то он вполне может применить статью 151 ГК РФ и обратиться с иском в суд о компенсации морального вреда из-за того, что не получил документы на руки.
Будут ли возникать такие судебные процессы на практике или нет покажет время. Можно сказать с абсолютной уверенностью, что не стоит пренебрегать своими обязанностями. Тем более, что последнее время Кодекс об административных правонарушениях постоянно модернизируется и всегда не в пользу коммерсанта.
В день увольнения кроме передачи вышеперечисленных документов обязательно возьмите письменное подтверждение от увольняемого о том, что данные документы им получены. Возможно появиться необходимость завести ЖУРНАЛ учета выданных сведений персонифицированного учета. Обратите внимание, своей бухгалтерии и на содержание передаваемых документов. Сотрудник должен получить именно выписку из формы СЗВ-М, поскольку полная форма данного документа будет содержать сведения о заработной плате и стаже остальных сотрудников . Предоставление полной формы нарушает закон о персональных данных ст.86 ТК РФ и ст.7 №152-ФЗ от 27.07.2006.
