ТРУД и ПРАВО

heading icon

Юридическая помощь по трудовому законодательству

 

Джеймс Гуднайт однажды сказал, что «каждый вечер 95 процентов всех активов моей компании разъезжаются на машинах по домам».

Основной капитал любого бизнеса – это люди. С эти капиталом необходимо уметь договариваться. Для этого разрабатываются кадровые механизмы взаимодействия между работником и работодателем через создание локальных нормативных актов, коллективных договоров, профсоюзных организаций.

Основой для создания эффективной системы работы с кадрами является доскональное понимание тонкостей трудового права.

 

96% споров с работниками приходятся на нарушения при оформлении трудовых и кадровых документов.

Полный список документов по кадровому учету для проверки со стороны трудовой инспекции составляет более 80 позиций.

Поверхностное отношение работодателей к вопросам оформления трудовых отношений, ведения кадровой документации приводит к тому, что 98% судебных споров выигрывает работник, поскольку трудовое законодательство более лояльно к нему, а не к работодателю.

Увеличить шансы работодателя на победу в споре с работником поможет своевременное обращение в нашу юридическую фирму.

heading icon

В чем мы можем помочь:

 

Более 20 лет специализации в разрешении споров позволяют нам качественно подготавливать документы, выявлять слабые места, минимизировать риски возникновения трудовых споров, споров с трудовой инспекцией, а в случае их возникновения – разрешать их с минимальными потерями и затратами для клиента.

heading icon

Почему необходимо обращаться за услугой в нашу компанию

 

  • Мы специализируем на такого вида спорах и подготовке документов.
  • За нашими плечами 32 проверки трудовой инспекции с численностью сотрудников свыше 700 человек, из которых:
  • 26 проверок – пройдены успешно и только вынесены предупреждения;
  • 6 проверок – удалось более чем на 60% минимизировать штрафные санкции.
heading icon

Частые вопросы

Локальный нормативный акт– это документ, который устанавливает нормы трудового права, принимаемый работодателями, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Локальные нормативные акты регулируют и регламентируют деятельность конкретной компании или организации, нормы внутреннего трудового распорядка, вопросы которые не охватывают нормы трудового права.

Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником, произведенное с нарушением процедуры увольнения, установленной ТК РФ, или произведенное при отсутствии оснований для увольнения. В ст.77 установлен перечень оснований для прекращения трудового договора с сотрудником. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но они должны  быть предусмотрены ТК РФ или иными федеральными законами.

О начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю. Далее работодатель оформляет локальный нормативный акт – приказ об объявлении простоя, ознакомляет с ним под роспись работников, которых он затрагивает. После этого нужно уведомить службу занятости населения, если речь идёт о приостановке производства в целом.

Прогул – это есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. До увольнения работодатель обязан истребовать у работника письменные объяснения, по истечении 2х дней если работник не представить объяснения, то работодатель составляет соответствующий акт. При предоставлении объяснений, работодатель оценивает уважительность причин отсутствия на работе. Увольнение применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. Приказ об увольнении объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

Для оформления работнику понадобятся те же документы, что и при приеме на основную работу, кроме трудовой книжки. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Готовы идти до конца?

Если вы уверены, что вам необходима наша профессиональная помощь, то выбирайте способ и связывайтесь с нами. Мы любим интересные задачи.

Адрес: Санкт-Петербург, улица Тобольская, дом 1
Россия

Почта: info@varshavskiy.su
Телефон: +7 (812) 339-22-98

График работы: ПН - ПТ: 9.30 - 18.30
Выходные: Сб - Вс

Оставьте заявку

Мы свяжемся с вами в течение 15 минут