Ущемление прав работника на “дистанционке”

Как разрешить спор в удаленном режиме?  Комментарий Владислава Варшавского для Life.ru

CRM-сервис «Мегаплан» провел опрос среди россиян. Данное исследование выявило проблемы, с которыми столкнулись сотрудники, работающие в удаленном режиме.

Четверть специалистов отметили снижение заработной платы после перехода на удаленный режим.

Работодатели не всегда шли на встречу, предоставляя отпуск сотрудникам, работающим в удаленном формате.

Некоторые организации ввели систему штрафов: штрафовали за пропуск дедлайнов, изменение рабочего места без осведомления руководства и поздний вход в систему учёта рабочего времени.

Владислав Варшавский, управляющий партнер и руководитель практики разрешения споров в юридической фирме “Варшавский и партнеры” прокомментировал: базовая гарантия по трудовому законодательству для дистанционного работника — это сохранение размера заработной платы.

Законодатель вполне недвусмысленно указал, что в случае выполнения работником своей трудовой функции дистанционно это обстоятельство не может быть основанием для снижения его заработной платы, — отметил Владислав Леонидович.

 Точно также можно сказать о порядке предоставления отпусков – трудовое законодательство не допускает ущемления прав работника из-за удаленного режима работы.

Владислав Леонидович добавил, что большая часть проблем во взаимодействий работодателя и дистанционного работника возникает из-за новизны формата удаленной работы.   

Если сотрудник полагает, что его права ущемляются при переходе на дистанционный режим работы – он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд – напомнил Владислав Варшавский.

Ссылка на источник: Life.ru