Как получить выплату по больничному листу. Основные изменения с 2021 года.

Юридические услуги в Питере - Варшавский и партнёры

Начиная с Нового года мы, работники, служащие, бюджетники будем получать пособие, связанное с больничным листом, напрямую из ФСС. В этой статье мы отвечаем на вопрос, что же произошло и к чему это приведет.

Все мы получаем заработную плату от нашего работодателя, а в случае болезни в те же даты получали и выплату по больничному листу. Теперь это история. Государство берет на себя заботу о гражданах, правда, как обычно, с задержкой, как минимум, на 15 дней. Откуда брать деньги на лекарство в период болезни – риторический вопрос.

Итак, Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ внесены изменения в Налоговый кодекс Российской Федерации. С 1 января 2021 года прекращается действие пункта 2 статьи 431 Налогового кодекса РФ, позволяющего в настоящее время осуществлять зачет произведенных расходов на больничные и пособия в счет платежей в Фонд социального страхования. Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам на всей территории Российской Федерации, в том числе на территории Санкт-Петербурга, будет осуществляться непосредственно территориальными органами ФСС с использованием механизма прямых выплат.

То есть с 1 января 2021 года зачетный механизм уплаты взносов отменяется! Это значит, что работодатель обязан будет заплатить в полном объеме страховой взнос, без уменьшения на сумму расходов по выплате пособия работнику. А работник получит своё пособие в связи с болезнью уже только из ФСС.
Виды пособий, которые будут выплачиваться филиалами регионального отделения Фонда социального страхования (ФСС) при переходе на прямые выплаты:
– пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием;
– пособие по беременности и родам;
– пособие при постановке на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
– единовременное пособие при рождении ребёнка;
– ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет;
– оплата дополнительного отпуска застрахованному лицу, пострадавшему на производстве (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации).

Новый порядок обращения за назначением и выплатой больничного:

1. Для работника, которому полагается пособие, схема подачи документов практически не изменится. Как и прежде, он приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие, пишет заявление, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие.
2. Работодатель формирует комплект документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, и не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления от работника направляет их в филиал регионального отделения Фонда социального страхования.
3. После получения реестра сведений филиал регионального отделения ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения принимает решение о назначении и выплате пособия.
4. В законе не указано в течение какого времени ФСС должен перевести пособие на счет болевшего работника.

Новый механизм «Прямых выплат» предусматривает электронную форму взаимодействия между ФСС РФ и страхователями, также как и в системе «Электронный листок нетрудоспособности» (ЭЛН). Поэтому для работодателей, подключившихся к сервису ЭЛН, переход на «Прямые выплаты» будет более удобным и полезным. Это позволит быстрее отправить комплект документов по работнику в ФСС.

Что остается по-старому.
Расходы, осуществление которых продолжат осуществлять работодатели с последующим возмещением филиалами регионального отделения:
– оплата четырёх дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
– выплата социального пособия на погребение;
– дополнительные расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж застрахованного лица нестраховых периодов;
– расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Оплата первых трёх дней временной нетрудоспособности, как и прежде, будет производиться работодателем за счёт собственных средств.
Наши рекомендации для работодателей: завершить расчёты по расходам, образовавшимся на 1 января 2020 года, и расходам текущего года. Для этого работодателям нужно обратиться в филиал регионального отделения ФСС с заявлением на выделение необходимых средств на выплату страхового обеспечения.

 

Поделиться: