Юристы назвали основные риски при приеме на работу подростков. Комментарий Михаила Германа на радиостанции BusinessFM
С 2018 года число резюме, которые размещают несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет на сайтах поиска работы, увеличилось почти на 90%. При этом за тот же период времени возрос и объем соответствующих вакансий от работодателей.
Однако, как отмечают эксперты, несмотря на стремление подростков к трудоустройству в реальном секторе экономики, большинству частных компаний нужны все же высококвалифицированные специалисты. А прием на работу детей работодатели рассматривают больше как социальную функцию. Хотя, как отмечает первый зампред Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Тимофей Котов, бизнес в таких случаях всегда идет навстречу и подыскивает для желающих оптимальный вариант трудоустройства. Однако, юристы, в свою очередь, предупреждают, что рисков у таких работодателей все же больше, чем выгоды от возможности использовать дешевый детский труд. Во-первых, между собой могут не договориться родители подростка, один из которых даст согласие, а другой уже после устройства на работу его опротестует. Во-вторых, с подростками и их представителями гораздо сложнее решать вопросы материальной ответственности. О других нюансах рассказывает руководитель практики трудового права юридической компании «Варшавский и партнеры» Михаил Герман:
Еще один нюанс – это заключение трудовых договоров и выплата заработной платы с вопросами привлечения к дисциплинарной ответственности. Поскольку такие подростки у нас трудоустраиваются официально через трудовой договор, на них распространяется норма трудового права, в том числе дисциплинарная ответственность. Это соблюдение процедуры и это вопросы законности таких привлечений. И каким образом здесь будет дело обстоять, пока не очень понятно. И нагрузка будет на hr-специалистов по более детальному изучению тех документов, которые ребёнок будет приносить при трудоустройстве, с целью минимизации этих рисков.
