Особая смена: Смольному удалось трудоустроить только 16% инвалидов в Петербурге. Комментарий Михаила Германа “Деловому Петербургу”

Инвалиды, люди с ментальными особенностями и бездомные, желающие устроиться на работу, вынуждены бороться с предубеждениями, бюрократическими барьерами и несовершенством законов.

Согласно аналитике Федерального реестра инвалидов, на 1 января 2023 года в Петербурге проживают 487,2 тыс. людей с ограничениями по здоровью, из них 111,8 тыс. трудоспособного возраста.Данные комитета по труду и занятости населения Санкт–Петербурга за декабрь 2022 года свидетельствуют о том, что правительством было создано (выделено) в счёт квоты 18 675 рабочих мест, из которых 13 888 заняты инвалидами (74,4%), 4 787 — вакантны.Получается, что возможности для трудоустройства людей с ограничениями по здоровью созданы всего для 16% граждан.

Закон не для всех

Одной из основных мер государственной поддержки остаётся закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Но и здесь существуют препятствия. Михаил Герман, руководитель практики трудового права и партнёр ЮК “Варшавский и партнёры”, отмечает, что закон не охватывает малые предприятия с численностью сотрудников до 100 человек. Для них квотирование мест является правом работодателя, а не обязанностью. Правовая норма не содержит чёткого и подробного описания механизма заполнения квот, а также не включает требования к компании по обеспечению доступа людей с ограниченными возможностями к рабочим местам. Последнее особенно важно, поскольку не все вакансии допускают дистанционный режим работы.

Михаил Герман считает важным создание отдельного профильного сервиса поиска и предложения работы именно для категорий лиц с ограниченными возможностями. НКО на сегодняшний день сотрудничают лишь с небольшим пулом компаний.Создание сервиса смогло бы также упростить и получение данных статистики в автоматическом режиме.

Ссылка на полную публикацию