Дополнительный выходной. Как получить “лишний день” к праздникам и кто его оплатит

О том, что работодатель накануне февральских и мартовских праздников может предложить работнику взять ещё один выходной, рассказали в Роструде. Но для этого рекомендуется издать специальный локальный нормативный акт, который бы определил условия и порядок предоставления такого выходного дня. Вопрос оплаты дополнительного выходного каждый работодатель решает самостоятельно.

Управляющий партнёр юридической компании “Варшавский и партнёры” Владислав Варшавский объясняет, что согласие или несогласие взять дополнительный отдых остаётся за сотрудником. Это является правом работника, а не его обязанностью.

— Трудовым кодексом установлено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может быть основанием для снижения заработной платы тем работникам, которые получают оклад. Таким образом, работодатель должен оплатить нерабочий праздничный день, — рассказывает Владислав Варшавский.

Правда, нередки случаи, когда сотрудник остаётся и без оплаченного выходного. По словам Владислава Варшавского, в случае нарушений прав работника можно обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.