Установлены критерии определения потребности работодателей в привлечении иностранных работников
Правительство РФ своим постановлением уточнило правила и критерии определения потребности в иностранных работниках.
В частности, установлено, что потребность в иностранных работниках и количество разрешений на работу будут определяться только в отношении иностранных граждан, прибывающих в Россию на основании визы. Данная поправка направлена на приведение постановления в соответствие с нормами Федерального закона от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“, который предусматривает, что с 1 января 2015 года потребность в иностранных работниках и количество разрешений на работу определяются только в отношении иностранных граждан, прибывающих в Россию на основании визы.
Кроме того, сформирован перечень критериев определения потребности работодателей в привлечении иностранных работников. Он включает:
- отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе, в том числе путем перераспределения трудовых ресурсов внутри субъекта РФ или привлечения из других российских регионов;
- соблюдение установленной Правительством РФ допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные виды экономической деятельности;
- наличие возможности обустройства иностранных работников (жильё, социальная инфраструктура, медицинская помощь);
- соблюдение иных предусмотренных законодательством ограничений.
При этом межведомственной комиссии, рассматривающей предложения исполнительных органов госвласти субъектов РФ о потребности в привлечении иностранных работников, предоставляется право учитывать данные мониторинга ситуации на рынке труда, запрашивать у региональных исполнительных органов власти материалы и информацию по вопросам в рамках своей компетенции.
Также Минтруду России и региональным исполнительным органам госвласти поручено размещать результаты рассмотрения предложений по привлечению иностранных работников на своих официальных сайтах.