Минтруд решил поставить точку в споре о сроках выдачи премий

Сложности у работодателей возникли из-за нового правила: чтобы выплатить сотруднику зарплату за отработанный период, есть не больше 15 дней. Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ, что премий это не касается. Ведомство уже поясняло, что правило о 15 днях не относится к премиям. Теперь Минтруд предложил закрепить в ТК РФ: работодатель платит премии в сроки, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Пытаться уложиться в 15 дней не требуется. Поправки коснутся премий, предусмотренных системами оплаты труда, например, премий за месяц, квартал или год. Чтобы оценить результаты, за которые назначена премия, нужно время. Следовательно, в каждой организации могут быть установлены свои сроки выплаты премий. Вероятно, скоро этот вывод станет не просто подходом Минтруда, а нормой ТК РФ. На данный момент данный проект находится на стадии общественных обсуждений в отношении текста проекта нормативного правового акта и проходит независимую антикоррупционную экспертизу

О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации 01/05/10-16/00055883 от 13 октября 2016 года