Трудовое право и кадровый учет
- Именно кадровые документы любая организация или ИП, имеющие сотрудников, должны хранить 75 лет.
- Список необходимых документов по кадровому учету для проверки со стороны Трудовой инспекции составляет более 80 позиций.
- 96% споров с работниками приходятся на нарушения при оформления кадровых и трудовых документов и 98% споров выигрывает работник, поскольку Трудовой кодекс более лоялен к нему, чем к работодателю.
Кадровый аутсорсинг от ООО «Варшавский и партнеры» помогает быть в числе избранных 2% и содержать документы в порядке, снижать риск споров с работниками и трудовой инспекцией:
Постановка кадрового учета с нуля
Ведение кадрового документооборота:
- Трудовые договоры;
- Дополнительные соглашения к трудовым договорам (при необходимости);
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о зарплате;
- Положение о защите персональных данных;
- Положение о командировках;
- Личные карточки сотрудников;
- Должностные инструкции;
- Приказ по личному составу;
- Приказ о работе в выходные и праздничные дни;
- Приказ об отпусках;
- Приказ о командировках;
- Приказ о поощрениях;
- Приказ о взысканиях;
- Графики отпусков;
- График работы;
- Табель учета рабочего времени;
- Штатное расписание;
- Трудовые книжки;
- Книга учета движения трудовых книжек.
Разработка локальных нормативных актов
Разработка системы компенсаций и льгот
Разработка положений по охране труда
Восстановление кадровой документации
Защита интересов в суде
Нас рекомендуют:
Смежные практики и услуги: