Неожиданные проблемы изоляции: получить кредитку, уволить сотрудника и выполнить заказ

Проблемы из-за правовой неопределенности существуют и у тех предпринимателей, которые должны выполнять срочные заказы для «непрерывных производств». Хотя сами эти бизнесмены в такой перечень не попали. Эксперты разъясняют, как действовать в таких ситуациях.

Формально в России не введен карантин, а действует режим “нерабочих дней”, определение которых отсутствует в трудовом законодательстве. Из-за чего работодателю сложно понять, можно ли в этот период увольнять или устраивать на работу сотрудников, и как правильно это делать.

Увольнять сотрудников можно в нынешний период: как по их собственной инициативе, так и по соглашению сторон или из-за истечения срока срочного трудового договора. Проблема в другом – чисто технически оформить это сложно. Ведь нужно подготовить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку и другие необходимые справки и т.д.

То же самое относится и к оформлению приема на работу. Но управляющий партнер Варшавский и партнеры Владислав Варшавский настаивает, что увольнять и принимать на работу в «вынужденный карантин» могут только «непрерывные производства», которые продолжают функционировать в обычном режиме.

Сотрудников других компаний невозможно уволить, поскольку нельзя соблюсти обязательный критерий увольнения в последний день работы работника, поясняет эксперт, ссылаясь на позицию региональных инспекций труда. С приемом в штат ситуация попроще.

По его словам, работодатель может заключить сейчас трудовой договор с сотрудником. В Трудовом кодексе не прописано, как работодатель должен получить подпись сотрудника и документы от него, поэтому можно рассмотреть вариант с курьерской доставкой, советует Варшавский: «Тогда не придется посещать офис для трудоустройства».