ВС РФ дал разъяснения по правомерности увольнения сотрудников из филиалов

Согласно действующему законодательству (ТК РФ, ст. 81), работодатель, имеющий структурные подразделения, при сокращении работника обязан предложить ему перевод на другую работу в филиале или другом подразделении (в одном городе).

Нарушение данной нормы влечет за собой возникновение трудового спора, который разрешается в пользу работника.

ВС также обращает внимание на то, что работодателем является организация (юрлицо), а филиалы такого статуса не имеют (ГК РФ ст. 55). Соответственно, перевод предлагается в рамках организации, а не только того подразделения, где работает сотрудник.