Трудовое право и кадровый учет
Кадровый аутсорсинг является одним из важных элементов построения стабильно работающего бизнеса. Практика показывает, что недостаточное внимание к вопросу ведения трудовой документации может привести с серьезным финансовым потерям для предпринимателя. Это могут быть как потери, связанные с разглашением коммерческой тайны, так и потери, вызванные невозможность привлечь работника к ответственности за допущенные на работе ошибки. Кроме того, качественной ведение кадровой документации позволяет снизить риски наложения штрафов со стороны проверяющих органов.
Особенности кадрового учета:
- Именно кадровые документы любая организация или ИП, имеющие сотрудников, должны хранить 75 лет
- Список необходимых документов по кадровому учету для проверки со стороны трудовой инспекции составляет более 80 позиций
- 96% споров с работниками приходятся на нарушения при оформлении кадровых и трудовых документов; значительное большинство трудовых споров выигрывает работник, поскольку Трудовой кодекс РФ более лоялен к нему, чем к работодателю.
Кадровый аутсорсинг от ООО «Варшавский и партнеры» помогает быть содержать кадровые документы в порядке, снизить риск возникновения споров с работниками и трудовой инспекцией
Постановка кадрового учета с нуля
Ведение кадрового документооборота:
- Трудовые договоры;
- Дополнительные соглашения к трудовым договорам (при необходимости);
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о зарплате;
- Положение о защите персональных данных;
- Положение о командировках;
- Личные карточки сотрудников;
- Должностные инструкции;
- Приказ по личному составу;
- Приказ о работе в выходные и праздничные дни;
- Приказ об отпусках;
- Приказ о командировках;
- Приказ о поощрениях;
- Приказ о взысканиях;
- Графики отпусков;
- График работы;
- Табель учета рабочего времени;
- Штатное расписание;
- Трудовые книжки;
- Книга учета движения трудовых книжек.
Нас рекомендуют: